Grundsätzlich ist Mentoring für alle Mitarbeitenden geeignet. Doch in der Regel werden

High-Performer:innen nominiert und gefördert.

Für Unternehmen: zufriedene Mitarbeiter:innen, gestärkte Unternehmenskultur, Steigerung der Effizienz im Unternehmen.

Für Mentor:innen & Mentees: Führungskompetenz ausbauen, Wissen gezielt weitergeben, im Cross-funktionalen Lernen neue Skills erlernen

Als externe Partner sprechen wir sensible Themen im Coaching und Training an, die intern oft schwierig zu vermitteln sind, und sorgen so für eine nachhaltige, positive Veränderung.

So lange wie Sie es wünschen. Wir stellen mit Ihnen ein individuelles Programm zusammen.

Führungskompetenzen werden ausgebaut, Wissen gezielt weitergegeben und im Cross-funktionalen Lernen neue Skills erlernt.

Für Mentees ist es eine persönliche Entwicklung, Orientierung und Zugang zu Erfahrungsschatz wird erhalten und es werden Schlüsselkompetenzen erlernt.

Wir haben jahrelange Erfahrung im Bereich Cross Mentoring und stellen mit Ihnen ein komplettes Programm zusammen. Themen wir Stärkung der Persönlichkeitsentwicklung, Umgangsformen-Etikette, Marke Ich, Visionsarbeit, Social Media Auftritt uvm.