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Mentoring und Wirtschaftscoaching Ausbildung​​​
 in Kooperation mit der Karl-Franzens-Universität Graz ​

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Dieser Universitätskurs bietet die

erste zertifizierte Mentoring- & Wirtschaftscoaching-Ausbildung

flexibel, modern, jederzeit startbar.

 

Mentoring und Coaching verändert Karrieren, Kulturen und ganze Organisationen.

Mit dem Universitätskurs „Mentoring und Wirtschaftscoaching“ setzt BIC in Kooperation mit

UNI FOR LIFE einen österreichweiten Meilenstein:
Eine Ausbildung, die wissenschaftliche Qualität, praktische Wirksamkeit und

absolute zeitliche Flexibilität verbindet.

 

Warum Mentoring & Wirtschaftscoaching heute entscheidend ist?

Viele Menschen verfügen über Fachwissen, Erfahrung und Verantwortung.
Doch Entwicklung entsteht nicht durch Wissen allein,

sondern durch gute Gespräche, klare Orientierung und professionelle Begleitung.

 

Diese Ausbildung richtet sich an Menschen, die:

ihre Erfahrung nicht nur weitergeben, sondern andere damit stärken und

nachhaltige Entwicklung ermöglichen möchten.

 

Mentoring ist kein „Nice to have“. Es ist ein strategischer Erfolgsfaktor.​​

Sie lernen, Menschen professionell zu begleiten, Potenziale sichtbar zu machen und

Entwicklungsprozesse strategisch zu steuern,

Fähigkeiten, die moderne Organisationen heute dringend brauchen.

„Mentoring ist eines der wirksamsten Instrumente der Personalentwicklung“

       

 Was diese Ausbildung einzigartig macht:

        Dauer: 1-3  Semester

        Umfang: 9 ECTS

        Start: individuell, jederzeit nach Absprache möglich

        Kosten: € 4.500,–

        Ort: 75% Distance Learning und ortsunabhängige Teilnahme

        Abschluss Universitätszertifikat: „Zertifizierte/r Mentor:in und Wirtschaftscoach“

        Die Absolvierung ermöglicht  unter gewissen Voraussetzungen die Anmeldung der
        individuellen Befähigung „Unternehmensberatergewerbe – eingeschränkt auf Coaching“.

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Zielgruppe​

• Erfahrene Führungskräfte, Wissensträger:innen

• Personen die im Bereich Wirtschaftscoaching und Mentoring tätig sein wollen

• Personalentwickler:innen, die firmeninterne Mentoring-Programme durchführen 

• Organisationen und Unternehmen, die auf innovative Personalentwicklung bauen

• Mitarbeiter:innen im dritten Drittel ihrer Berufskarriere oder im Ruhestand,  

       die dem Unternehmen weiterhin ihr Know-how sowie ihre Kontakte zur Verfügung stellen möchten

• Organisationen und Unternehmen, die Wert auf Nachhaltigkeit im Umgang mit Wissen und  

       Erfahrungen legen.