Wir verbinden Menschen,
die gemeinsam weiterkommen wollen.

Unternehmen möchten Talente entwickeln

Ich möchte mich weiterentwickeln

Der sicherste Weg zu deinen beruflichen Zielen beginnt genau hier

Seit 27 Jahren · 2.000 Mentor:innen · mehr als 5.000 begleitete Mentees

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CROSS MENTORING

FÜR HIGH-PERFORMER:INNEN

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GEHE MIT UNS DEINEN PERSÖNLICHEN WEG DES

E R F O L G S

WERDE MENTOR:IN

WERDE MENTEE

CROSS MENTORING

WARUM ICH AN CROSS-MENTORING GLAUBE

Ich habe BIC gegründet, weil ich aus eigener Erfahrung weiß:

Der richtige Mensch zur richtigen Zeit kann einen

ganzen Lebens- und Karriereweg verändern.

Mentoring schafft Orientierung, öffnet Türen und gibt Mut,

den nächsten Schritt zu gehen.

Genau darum verbinde ich seit 27 Jahren Menschen,

persönlich, sorgfältig und auf Augenhöhe. Bettina Stein-Geba

Baue Dir Deine Kontakte auf,
bevor du sie brauchst

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”

MENTORING

Wir matchen dich

mit Mentor:innen,

die du gerade brauchst,

die zu dir passen:

persönlich ausgewählt,

sorgfältig gematcht

und begleitet.

Mentoring entdecken

PROGRAMME & LEHRGÄNGE

Cross Mentoring

bis zum zertifizierten Universitätkurs:

Finde die

Entwicklung,

die zu deinen Zielen

passt.

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COACHINGS

Manchmal braucht es einen klaren Blick

von außen.

Im persönlichen Coaching entwickeln wir gemeinsam

deinen nächsten Schritt.

Coaching anfragen

WORKSHOPS

Kompakte Impulse,

neue Perspektiven und Werkzeuge,

die du unmittelbar in deinem beruflichen Alltag

einsetzen kannst.

Workshops entdecken

Das Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft hat BIC mit dem equalitA-Gütesiegel ausgezeichnet. Es bestätigt unser Engagement für Chancengleichheit, Frauenförderung und nachhaltige Entwicklung in Unternehmen.

27

JAHRE BIC

15

TRAINER:INNEN &

COACHES

2.000

MENTOR:INNEN

5.000

BEGLEITETE MENTEES

To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key.

Was Menschen über BIC sagen

„Es ist mir wichtig, engagierten jungen Menschen mit meiner Erfahrung zur Seite zu stehen und Wissen sowie Erfahrungswerte weiterzugeben. Gerade im Bereich der oberen Führungskräfte war und ist das Weiterkommen oft stark von Egoismen geprägt. Durch unser Verhalten können wir die positive Entwicklung und die Praxisbildung junger Menschen erheblich vereinfachen. Mentor:innen können ihnen mit vielen Jahren Erfahrung Wege und Mechanismen aufzeigen, die sie bisher vielleicht noch nicht gesehen haben und die meist in keinem Lehrbuch zu finden sind.“

— Armin Egger, GF Hofburg Wien