„Es ist mir wichtig engagierten jungen Menschen mit meiner Erfahrung zur Seite zu stehen und Wissen wie auch Erfahrungswerte weiter zu geben. Gerade im Bereich der oberen Führungskräfte war/ist das Leben und das Weiterkommen oft stark von Egoismen geprägt und wir könnten durch unser Verhalten die positive Entwicklung und die „Praxisbildung“ von jungen Menschen erheblich vereinfachen. Mentoren können ihnen, meist mit X Jahren an Erfahrung, oft Wege und Mechanismen aufzeigen die sie evtl. noch nicht sehen konnten und die meist nicht in Lehrbüchern zu finden sind."