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NEW WORK YOUNG GENERATION MENTORING
Gerade in schwierigen Zeiten sind Menschen gefordert, sich auf geänderte Gegebenheiten anzupassen. Das betrifft Unternehmen wie Menschen gleich, diese Veränderungen im Arbeitsleben stellen uns alle vor große Herausforderungen und Unsicherheiten. Die Chance an seiner Persönlichkeit zu arbeiten und das berufliche Netzwerk auszubauen sollten Grund genug sein, um mitzumachen! In Kooperation mit Uni 4 Life bieten wir 3 Online-Seminare, die individuelle ausgewählt werden können.
UNSER ZIEL
• Für engagierte junge Menschen mit Unterstützung von namenhaften Führungskräften und Unternehmer*innen neue berufliche Perspektiven schaffen
• Lebenslanges Lernen mit dem Fokus auf Ausbau und Stärkung von Soft Skills und Sozialkompetenzen
• Generationenübergreifender Erfahrungsaustausch zwischen Mentor*innen und Mentees
• Aufzeigen neuer beruflicher Möglichkeiten für qualifizierte Arbeitnehmer*innen und Gründer*innen
• Erhöhen der Sichtbarkeit der Potentiale von Menschen
UNSERE MENTEES sind:
• im Alter zwischen 20 und 32 Jahren (m/w/d)
• in ihrem Beruf Aufsteiger*innen, Durchstarter*innen oder Rückkehrer*innen
• zielbewusst, leistungsstark, karriereorientiert und kritikfähig
• interessiert an konkreten Zielen wie Selbstständigkeit oder Führungskarriere
Mehr Infos hier:
Melden Sie sich gleich an:
"Mit dem Mindset Herausforderungen als Chancen zu betrachten, Neues lernen und sich weiterentwickeln zu wollen, profitiert man als Mentee von der Erfahrung des Mentors nicht nur auf beruflicher, sondern auch auf persönlicher Ebene. Es ist ein unternehmensunabhängiger Austausch auf Augenhöhe möglich, der neue Perspektiven und Erkenntnisse bietet. Das regelmäßige Gespräch ist aber nicht nur für den Mentee, sondern auch für den Mentor sehr bereichernd und spannend. Basierend auf dem Prinzip des Wissenstransfers bekommt man Einblicke in andere Branchen, kann Strategien und Vorgehensweisen diskutieren und das eigene Verständnis für unbekannte Arbeitsbereiche verbessern."
Mentor Alexander Jarolim – Mediaprint und Mentee Birgit Thaller – Siemens
KOOPERATION MIT UNI 4 LIFE
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Für welche Zielgruppe ist unser Business Cross Mentoring Programm?Für High Potentials, die bereit sind, Karriere auf ein nächstes Level zu heben, Verantwortung zu übernehmen oder stehen vor bzw. nach einem Karriereabschnitt. Für Unternehmen, die Mitarbeiter*Innen fördern und für neue Führungsaufgaben qualifizieren wollen.
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Was ist unser Ziel mit diesem Programm für Unternehmen?Unternehmen profitieren von der professionellen Vernetzung mit unterschiedlichsten Branchen zur Weiterentwicklung und Förderung ihrer MitarbeiterInnen, für Innovationen, Inspiration und zukunftsweisender Interaktion im Unternehmen
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Was ist unser Ziel mit diesem Programm für Mentees?Mentees arbeiten durch die Unterstützung der Workshops, Einzelcoachings und dem persönlichen Mentor*In an ihrem Selbstvertrauen und Durchsetzungskraft im Berufsleben. Die individuelle Förderung sowie der Ausbau persönlicher und beruflicher Fähigkeiten stehen dabei im Mittelpunkt. Es entsteht ein Zugang zu informellen Netzwerken, welcher strategisch für den eigenen Werdegang und fürs Unternehmen genutzt wird.
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Was ist der Mehrwert für alle Beteiligte, Mentee, Mentor*In und Unternehmen?Eine individuelle Förderung und Entwicklung durch das Lernen von Role Models. Perspektivenwechsel, neue Impulse, Inspiration und Ideen. Berufliches Netzwerk wird aufgebaut.
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Warum Cross Mentoring?Cross Mentoring bringt die Ziele der Mitarbeiter*In mit dem Unternehmenszielebesser in Einklang und gewinnt immer mehr an Bedeutung. Mit einem externen Mentor*In kann man ganz anders sprechen, ohne Befürchtungen zu haben, dass etwas intern weitergesprochen wird. Ein externer Mentor*In geht ganz anders an die Sache ran. Mentoring Beziehungen sind stets freiwillig, vertraulich, außerhalb der Hierarchie und ohne Weisungsbefugnis.
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Für wen eignet sich das Cross Mentoring?Es eignet sich für Unternehmen, die eine bestimmte Person mit Entwicklungspotential fördern möchte. In der Regel sind das aufstrebende Führungskräfte, hochqualifizierte MitarbeiterInnen oder eine Gruppe, die nach Vielfalt strebt.
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Wie zeitaufwändig ist das Cross Mentoring Programm?Zwei Workshops und 5 Einzelcoachings und Mentoring Gespräche. Die Workshoptermine sind auf der BIC Seite unter Termine zum An und Abmelden. Die Coachingeinheiten und die Mentoring Gespräche macht man sich individuell mit unserem Coach und dem persönlichen Mentor*In aus. Zwischen den Modulen gibt es unsere WhatsApp Gruppe zum Austausch und Vernetzung untereinander und regelmäßige Stammtische.
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Warum ist es so wichtig, dass du dich sichtbar machst?Kennst du eine Führungskraft, die niemand innerhalb und außerhalb des Unternehmens kennt? Wir sind davon überzeugt, dass man Leistung zeigen muss- mit uns lernst du wie dies geht.
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Wie läuft der Aufnahmeprozess ab?Entweder Sie nominieren ihre Mitarbeiter*In oder Sie schreiben dieses Programm aus und man kann sich darauf bewerben. Danach erhalten wir die Kontaktdaten und machen ein unverbindliches Erstgespräch aus, um die Bedürfnisse, Fragen und den gesamten Ablauf mit der/die Mitarbeiter*In zu besprechen. Erst danach entscheidet der/die Mitarbeiter*In ob dieses Programm das passende ist.
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Wie kann ich mich noch mehr informieren?Wenn Sie Interesse haben, oder Fragen und unschlüssig sind, ob dieses Programm passt, dann melden Sie einfach für ein unverbindliches Kennenlernen bei uns. Entweder per Mail office@bic.cc oder Telefonat unter 0699 12 40 44 08 oder klicken Sie auf kostenloses Strategiegespräch und wir nehmen uns für alle Ihre offenen Fragen Zeit.
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Wie lange dauert das Programm?Ein Jahr.
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Was kostet diese Teilnahme?Das Gesamtpackage für Mentoring, Coaching, Workshop, Stammtische, Veranstaltungen beträgt € 3.890,-
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